厚生労働省から労働者の募集及び採用について、平成19年10月１日より雇用対策法によって原則として、年齢制限を設けることが禁止されました。これまでの取組の結果、公共職業安定所における年齢不問求人の割合が平成29年８月において約９割となるなど、雇用対策法に対する理解は、着実に広がりを見せておりますが、一方では、求人票では年齢不問としているものの、実際には書類や面接での選考の際に年齢を理由に不採用とするなど、法に反する事例も依然として見受けられます。厚生労働省では、本年10月が年齢制限の禁止の義務化から10年という節目に当たることから、労働者の雇用を検討されている方は、別添添付資料をご覧いただき、法の趣旨をご確認のして上、年齢にとらわれない募集・採用を徹底いただくようよろしくお願い致します。